MOVILIZACION EN TALTAL POR GRAVES FALENCIAS EN EL SISTEMA DE SALUD
Una marcha en señal de protesta con respecto a graves
falencias en el sistema de salud se efectuó en la comunidad de Taltal. A continuación
el texto íntegro emanado de las bases sindicales del personal médico dirigido
al Director del Hospital Comunitario 21 de Mayo , explicando lo que sucede.
La
directiva de la FENATS Histórica base Taltal, FENPRUSS base Taltal, así como al
equipo Médico del hospital comunitario 21 de mayo de Taltal, reunidas
apropósito de la gravísima situación observada producto de la falta de personal
mínimo indispensable para el funcionamiento de este nosocomio, y ante la total
indolencia y falta de gestión mostrada por la directiva de este establecimiento
y del Servicio de Salud de Antofagasta, informamos a UD. que nos hemos visto en
la obligación, por protección de los derechos y garantías mínimas de nuestros
asociados así como de la comunidad Taltalina a la cual nos debemos, de
movilizarnos ante esta grave situación desde el próximo lunes 14 de noviembre y
hasta una fecha indefinida, hasta que US., y el Servicio de Salud que usted
represente, resuelva de manera concreta los siguientes puntos que pasamos a
detallar:
1.
Resolución definitiva de la grave brecha de recursos humanos, en adelante
(RRHH), disponiendo los recursos económicos y protocolos de funcionamiento para
disponer del personal necesario para el funcionamiento de las diferentes
unidades del hospital, ante las siguientes situaciones:
a. Reemplazo de funcionarios
con licencias médicas prolongadas.
b. Transparentar el gasto
presupuestario del establecimiento 2022 - 2023
c. Reemplazo del
personal ausente (cualquiera sea el motivo), que afecten la dotación y
funcionamiento de las unidades críticas como a su vez unidades no críticas del
hospital.
d. Reemplazo de
personal ausente apropósito del uso de feriado legal y comisiones de servicio
prolongadas.
e. Apertura de un 4°
turno en cargos que son indispensables de la unidades críticas del hospital,
tales como conductores, matronas, tecnólogos médicos, o en su defecto el
establecimiento de una bonificación de disponibilidad para los funcionarios que
cumplan esta función.
f.
Contratación de personal de aseo y seguridad, pues el que hoy existe es
del todo insuficiente para dar por cubierta la necesidad de aseo u ornato, así
como la seguridad en nuestro establecimiento.
g. Ampliación la
dotación de personal SAMU y vehículos suficiente equipados de manera adecuada
para poder recuperar nuestra capacidad de traslado.
2.
Exigimos que se presente el organigrama anterior y actual de hospital, y
que explique el funcionamiento actual en base a trabajo realizado por el
Departamento de Desarrollo Organizacional.
3.
Exigimos la definición clara y precisa de los canales de comunicación
vigentes entre funcionarios públicos y jefaturas de nuestro establecimiento.
Incluyendo para ello las direcciones de correo electrónico actualizados y
anexos telefónicos correspondientes.
4.
Exigimos garantías para la organización y cumplimiento de actividades destinadas
a promover y cuidar la salud mental de los funcionarios, generando un
calendario de actividades que se compatibles con los horarios y agendas
funcionariales.
5.
Protocolizar uso del salón del Hospital, incluyendo los documentos en el
cual se detallen la planificación de actividades, reglas de uso, calendario,
responsables, etc.
6.
Creación de una mesa de trabajo compuesta por funcionarios, gremios,
jefaturas y encargaturas destinada a conocer y aportar en el proyecto del nuevo
Hospital para Taltal.
Todas estas cuestiones han sido formuladas en variadas ocasiones a su
persona, y por su intermedio, al Servicio de Salud de Antofagasta, sin embargo
han hecho caso omiso de ellas, limitándose solo a dar excusas y no soluciones.
Ante esta grave situación, y la
vulneración de derecho a la cual se ven expuestos nuestros socios por la no
resolución de estas materias, es que como mesa ampliada de gremios y
agrupaciones que nos desempeñamos en el hospital, solicitamos la solución
inmediata del petitorio aquí adjunto, en un plazo máximo de 5 días hábiles, de
manera formal y por escrito, bajo el apercibimiento de continuar y reforzar las
movilizaciones hasta que sean resueltas todas y cada una de las peticiones aquí
formuladas.
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